МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. М.В.ЛОМОНОСОВА
П Р И К А З
по НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ ИНСТИТУТУ ЯДЕРНОЙ ФИЗИКИ
им. Д.В.Скобельцына

г. Москва                      N__30______                                           “_24____”  _01_______   2005г.

	В соответствии с решением Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ физического факультета МГУ от 19 ноября 2004г.
 ПРИКАЗЫВАЮ
ввести в действие “Положение о порядке замещения должностей научных работников в Научно-исследовательском институте им. Д.В.Скобельцына Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова (НИИЯФ МГУ)” (см. приложение).

Директор НИИЯФ МГУ
     профессор                                                                          М.И.Панасюк

Председатель комиссии                                                           С.А.Гончаров

Ученый секретарь                                                                     С.И.Страхова

Приложение к приказу от № 30 от 24.01.2005 г.                                 
УТВЕРЖДЕНО
Ученым советом НИИЯФ и ОЯФ
19 ноября 2004 года, протокол № …
Согласовано с Профкомом НИИЯФ МГУ

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей научных работников 
в Научно-исследовательском институте им.Д.В.Скобельцына 
Московского государственного университета им.М.В.Ломоносова 
(НИИЯФ МГУ)

1.	Настоящее положение основано на нормах законодательства Российской Федерации, Уставе МГУ, Положении о НИИЯФ МГУ, Положении о порядке замещения должностей  научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденного приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114, зарегистрированным Минюстом РФ 27.12.2002 г. №4084), Положении о порядке замещения должностей  научно-педагогических работников МГУ им.М.В.Ломоносова (утвержденном решением Ученого совета МГУ от 11 октября 1999 г. и введенном приказом по МГУ от 31.12.1999 г. №664).

2.	Трудовые отношения научных работников (заведующих научными лабораториями отдельского подчинения, главных научных, ведущих научных,  старших научных, научных и младших научных сотрудников) в НИИЯФ МГУ  регулируются срочным трудовым договором, заключаемым в письменной форме между работником и работодателем в лице директора  НИИЯФ МГУ (ректора МГУ для главных научных сотрудников) сроком до 5-ти лет (примерная форма трудового договора прилагается). Основанием для заключения трудового договора являются результаты предшествующего конкурсного отбора претендентов.

3.	Заведующие научными отделами избираются Ученым советом МГУ по представлению Ученого совета НИИЯФ МГУ и ОЯФ физического факультета МГУ (далее Ученый совет НИИЯФ и ОЯФ) в соответствии с Уставом МГУ и Положением о порядке проведения выборов заведующих кафедрами (отделами, лабораториями общефакультетского или институтского подчинения) МГУ им.М.В.Ломоносова.

4.	Перевод научного работника с одной должности на другую без предварительного     конкурсного отбора не допускается, кроме случая перевода с согласия сторон на одноименную должность из одного структурного подразделения в другое, близкое по профилю, и в пределах срока действующего трудового договора. 

5.	При замещении вакантной должности научного работника по представлению заведующего отделом решением директора института трудовой договор может заключаться без проведения конкурсного отбора сроком до одного года. Повторное заключение такого трудового договора с тем же научным работником или его продление не допускается.

6.	Должности научных работников становятся вакантными с момента истечения срока трудового договора или его расторжения по договоренности сторон, либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.	Не позднее, чем за  2 месяца до истечения  срока трудового договора, либо не позднее, чем через 2 месяца после его досрочного завершения (п.6),  на открывающуюся вакансию объявляется конкурсный отбор, если не принято решение об исключении данной  должности из штатного расписания (п.8) или о замещении ее без проведения  конкурсного отбора (п.5).

8.	Решение об исключении высвобождающейся должности из штатного расписания, либо о проведении конкурсного отбора на эту должность в объеме неполного должностного оклада принимается директором НИИЯФ МГУ по представлению руководителя подразделения, в котором высвобождается должность, и по согласованию с профкомом НИИЯФ МГУ.

9.	Конкурсный отбор претендентов на замещение должностей научных работников объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации и распоряжением директора НИИЯФ МГУ, которое помещается на доске объявлений НИИЯФ МГУ.  Конкурсный отбор объявляется на основании представлений заведующих отделами (лабораториями институтского подчинения), содержащих определение тематики исследований для замещаемой должности и требования к претендентам в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями  по должностям работников науки  (см. п.14 настоящего Положения).

10.	Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе, представляют документы (п.13) в отдел кадров института. 

11.	Срок подачи документов на конкурс – не позднее одного месяца со дня объявления конкурсного отбора.

12.	Документы рассматриваются конкурсной комиссией. По рекомендации конкурсной комиссии председатель Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ вправе отказать в приеме документов в случае несоответствия данного претендента квалификационным требованиям, либо условиям объявленного конкурсного отбора, либо в связи с несоблюдением срока их подачи, о чем в письменном виде сообщается претенденту.

13.	Список представляемых документов включает:
•	заявление на имя директора НИИЯФ МГУ (для главных научных сотрудников – на имя ректора МГУ);
•	анкету установленного образца;
•	копии документов о высшем образовании, ученой степени и ученом звании;
•	список научных трудов и изобретений.
Претенденты могут представлять и другие документы, характеризующие их профессиональную деятельность.

14.	В конкурсном отборе могут участвовать:
•	на замещение  должностей главных научных сотрудников – лица, имеющие ученую степень доктора наук и, как правило,  звание профессора;
•	на замещение должностей заведующих научными лабораториями отдельского подчинения и ведущих научных сотрудников – лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук;
•	на замещение  должностей старших научных сотрудников и научных сотрудников – лица, имеющие ученую степень, а также высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, научные труды или изобретения, стаж работы по специальности не менее 5 и 2 лет соответственно (либо для должности научного сотрудника – выпускники аспирантуры МГУ);
•	на замещение  должностей младших научных сотрудников – лица, имеющие высшее образование по соответствующей специальности.

15.	Конкурсный отбор претендентов на должность главного научного сотрудника проводится на Ученом совете МГУ.  Ему предшествует обсуждение претендентов и принятие тайным голосованием заключения по кандидатуре на заседании Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ. Претендент, впервые участвующий в конкурсном отборе на должность главного научного сотрудника, должен прочитать публичную лекцию для научной общественности института (университета). Конкурсный отбор претендентов на другие должности научных работников проводится на Ученом совете НИИЯФ и ОЯФ.

16.	Рассмотрению конкурсного дела  Ученым советом НИИЯФ и ОЯФ предшествует  обсуждение претендентов на заседании Совета отдела (лаборатории институтского подчинения), в котором открыта вакансия, либо в штат которого предполагается зачисление прошедшего конкурсный отбор в соответствии с п.27.
Аргументированное заключение Совета по кандидатурам и рекомендация о сроке заключения трудового договора в письменном виде направляются в конкурсную комиссию не позднее, чем за неделю до заседания Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ. 
    Документы, поступившие на конкурс, рассматриваются конкурсной комиссией, которая открытым голосованием простым большинством голосов принимает заключение по каждой кандидатуре. При необходимости конкурсная комиссия может запросить дополнительные сведения у претендентов и в подразделениях института. Заключения Совета отдела (лаборатории институтского подчинения) и конкурсной комиссии доводятся до сведения Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ.

17.	Ученый совет НИИЯФ и ОЯФ принимает решение тайным голосованием. Фамилии всех  претендентов на данную научную должность вносятся в один бюллетень с указанием числа вакансий. Голосование выражается путем оставления или вычеркивания фамилий претендентов в бюллетене (форма бюллетеня прилагается). В случае, когда число претендентов на данную должность превышает число вакансий, бюллетень, в котором осталось невычеркнуто фамилий больше, чем вакансий, признается недействительным.

18.	Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ. При получении претендентами равного количества голосов по ним проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ.

19.	В случае избрания претендента Ученый совет НИИЯФ и ОЯФ открытым голосованием простым большинством голосов принимает рекомендацию о сроке заключения трудового договора.

20.	Если  ни один из претендентов не набрал необходимого числа голосов, а также в случае отсутствия заявлений на рассматриваемую должность, конкурс признается несостоявшимся.

21.	В случае, когда конкурс на объявленную должность признается несостоявшимся, не позднее месячного срока на эту должность объявляется новый конкурс.
22.	Решение Ученого совета НИИЯФ и ОЯФ по результатам конкурсного отбора     утверждается приказом директора НИИЯФ МГУ не позднее одной недели со дня         принятия решения Ученым советом НИИЯФ и ОЯФ, либо в случае нарушения процедуры проведения конкурсного отбора назначается повторное рассмотрение этого вопроса Ученым советом НИИЯФ и ОЯФ.

23.	Научные работники, не прошедшие конкурсный отбор на должности, ранее ими занимаемые в институте,  либо не подавшие заявление для участия в конкурсном отборе,  увольняются с момента  истечения срока трудового договора, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения  (п.2 ст.77  и ст.79 ТК РФ).

24.	Если действующий трудовой договор был заключен по результатам конкурсного отбора на срок менее 5 лет, по представлению Совета отдела (лаборатории институтского подчинения) допускается продление срока трудового договора без проведения процедуры конкурсного отбора в пределах 5 лет со дня заключения данного трудового договора.

25.	Любые изменения и дополнения трудового договора, в том числе продление  его срока (п.24), перевод на одноименную должность без конкурсного отбора (п.4), изменение разряда ЕТС, изменение тематики, условий и режима работы, определяются дополнительным соглашением между работником и  работодателем, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

26.	Споры между сторонами по вопросам заключения, исполнения, расторжения трудового договора и изменения его условий по инициативе одной из сторон рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

27.	Если по открывающейся вакансии не принято никаких решений (см. пп.5 и 8) и не объявлен конкурсный отбор в соответствии с пп.7 и 21 настоящего Положения, либо проведенный конкурсный отбор признан несостоявшимся 2 раза подряд, решением директора института данная должность исключается из штатного расписания отдела и на эту должность объявляется новый конкурс. 
Конкурс проводится в порядке, определяемом настоящим Положением (пп. 10 – 22).
По результатам конкурса приказом директора института должность включается в штатное расписание соответствующего отдела.